Reforçar uma equipa
Quando uma função é difícil de preencher e a experiência certa faz diferença no ritmo da obra.
MOWE · Brasil → PortugalTecnologia para
Tecnologia para
compreender talento.
Critério para formar equipas.
Estamos a construir uma rede de profissionais brasileiros para empresas em Portugal. Queremos conhecer as funções, a experiência e as necessidades da sua empresa.
Brasil → PortugalConstrução e manutençãoExperiência e compatibilidadeBanco de talentos em construção
“O currículo mostra o que o profissional fez. A MOWE ajuda a compreender a sua preparação, o que procura e até que ponto o perfil se alinha com a realidade da empresa.”
Estamos a formar o nosso banco de talentos. O primeiro passo é compreender o trabalho a realizar e a experiência que faz falta à sua empresa.
Menos decisões baseadas apenas no currículoMais clareza antes da entrevistaMaior potencial de adaptação e permanência
Uma conversa faz sentido
quando a obra precisa de avançar.
Planear uma necessidade
Quando a data de início se aproxima e quer preparar a contratação com mais antecedência.
Conhecer uma nova abordagem
Quando procura mais contexto sobre experiência, preparação e compatibilidade antes de entrevistar.
Antes da entrevista
Conhecer o trabalho é parte de conhecer o profissional.
Uma função não se resume ao nome no currículo. Antes de procurar compatibilidade, queremos compreender o nível de execução, os materiais, o contexto da obra e a experiência que realmente faz diferença.
Perceber como começamos ↓O caminhoDepois, definimos
Depois, definimos
um processo claro.
Uma conversa objetiva para compreender a função e explicar os próximos passos.
Conte-nos o que precisa.
Função, experiência, local de trabalho e data prevista. Começamos pela realidade da sua empresa.
Conheça a nossa abordagem.
Explicamos a informação que procuramos reunir e como avaliamos a compatibilidade com cada função.
Definimos os próximos passos.
Conversamos sobre a viabilidade, as etapas e o acompanhamento adequado à sua necessidade.
Explore a demonstraçãoConheça o profissional
Conheça o profissional
para além do currículo.
Veja como poderá consultar experiência, preparação e evidências de forma organizada. Esta demonstração apresenta exemplos nas áreas da construção e manutenção.
01 Escolha a profissão02 Compare dados e evidências03 Peça contacto sobre o perfil
Como interpretar os estados dos perfis?
✓ Evidências verificadas Experiência, cursos ou certificações analisados no exemplo.
◷ Em validação Informação ainda em conferência no exemplo.
O índice WIRA apresenta a preparação internacional. Apoia a leitura do perfil e não substitui a entrevista.
Exemplos de perfis · Brasil
Eletricista
12 perfis demonstrativos
Dados e pontuações fictícios, criados exclusivamente para visualizar o funcionamento da plataforma.
Avaliação e desenvolvimento
Um ecossistema que combina preparação, avaliação e compatibilidade para uma trajetória profissional internacional.
O que existe antes de um perfil chegar à empresa.
Preparação orientada
Quando o WIRA identifica pontos que podem comprometer a adaptação ou a trajetória profissional, o candidato pode realizar a Trilha Essentials da W.O.R.K., reforçando aspetos relevantes antes de ser apresentado à empresa.
Preparação internacional
O WIRA reúne experiência, evidências, expectativas, adaptação e alinhamento com o projeto de mobilidade.
Compatibilidade
A MOWE cruza essa leitura com a necessidade da empresa e procura identificar os perfis mais compatíveis.
O índice WIRA apoia uma decisão mais informada, mas não substitui a entrevista nem a avaliação final da empresa.
Antes de avançarPerguntas
Perguntas
frequentes.
Informação clara sobre o funcionamento da MOWE, a apresentação de profissionais e as responsabilidades de cada interveniente.
Quanto custa contratar através da MOWE?+
O investimento é apresentado numa proposta comercial, de acordo com as funções, o número de profissionais e o nível de acompanhamento necessário. A empresa conhece o âmbito e o valor antes de iniciar o processo.
Quanto tempo leva até receber perfis compatíveis?+
Estamos a formar o banco de talentos. A possibilidade de apresentar perfis e o prazo dependem da função, dos requisitos e da disponibilidade de profissionais. A primeira conversa permite avaliar a necessidade e explicar as etapas. Prazos de visto e mobilidade são etapas separadas e dependem das entidades competentes.
Como participa a empresa no processo?+
A empresa informa a função, quantidade, experiência, local, condições e data pretendida. Quando houver perfis compatíveis para apresentação, poderá solicitar mais informação e entrevistar os profissionais. A decisão de contratação pertence à empresa.
Que informação acompanha cada profissional?+
Os perfis reúnem experiência, competências, cursos, certificações, evidências profissionais, disponibilidade e indicadores WIRA. A informação permite comparar candidatos antes de avançar para entrevista.
Os profissionais já estão preparados para Portugal?+
O nível de preparação é apresentado em cada perfil. A MOWE distingue documentação comprovada, itens em validação e prontidão para a oportunidade, para que a empresa saiba exatamente em que fase se encontra cada profissional.
A MOWE garante a contratação ou o desempenho?+
A MOWE reduz a incerteza através de dados, evidências e compatibilidade com a vaga. A decisão final pertence à empresa e nenhum processo de seleção elimina totalmente o risco de contratação.
Quem trata do contrato, visto e integração?+
As responsabilidades são definidas na proposta de cada processo. A contratação exige contrato ou promessa de contrato e o cumprimento das regras aplicáveis. A empresa mantém as suas obrigações laborais; o apoio adicional à mobilidade e integração é indicado expressamente quando estiver incluído.
O trabalho real
Uma boa conversa começa por perceber o trabalho no terreno.
Da eletricidade ao pladur, da pintura à manutenção: o contexto da obra ajuda-nos a compreender que experiência a sua equipa realmente precisa.
De que experiência precisa a sua empresa?
Estamos a formar o banco de talentos da MOWE. Conte-nos a função, o local de trabalho e a experiência que procura. Vamos conhecer a sua necessidade e explicar o processo.